岗位职责： 1、根据公司需求，制定和实施人力资源策略； 2、负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，推动员工关系文化建设； 3、负责人员编制调整，招聘计划制定及实施、员工培训计划的设计和实施等； 4、负责制定和实施绩效管理策略、薪酬福利政策等； 5、负责行政工作管理，包括政府工作接待、物资采购审批等 任职要求： 1、35周岁以内，统招本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源从业经验，至少二年及以上中型企业管理经验； 3、精通人力资源招聘、绩效薪酬模块的工作，其他模块也能够较熟练的处理； 4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力，具备较强的执行力； 5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护