(1)主持人力资源部门日常工作,熟悉人力资源六大模块,统筹公司的人事、行政、后勤管理,党建工作。
(2)组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。
(3)组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作。
(4)根据企业发展计划及需求,组织做好员工的招聘与录用工作,建立分层次的培训体系。
(5)根据企业经济效益和外部环境,组织设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案。
(6)根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。
(7)受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。
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