一、 招聘管理
1.负责规范和统一公司招聘管理办法及招聘管理流程，编制、修订、完善公司招聘手册，完善筛选、测评体系。
2.负责招聘渠道和招聘资源的拓展与整合工作。
3.负责具体实施公司总部并支持下级单位申请的关键职位的招聘工作。
4.负责组织并参与公司总部各项招聘工作的具体实施（招聘需求分析、信息发布、人员甄选、录用、结果评估等环节）。
二、员工关系
1.负责公司总部劳动关系管理。
2.负责公司总部员工入、转、调、离手续的办理，做好人事信息维护。
3.负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批。
4.支持员工落户、居住积分、职称评审办理，负责妥善解答员工疑问。
三、人事档案管理
负责公司总部管理的人事档案维护、更新等工作。
四、综合管理
1.负责部门内收发文工作。
2.配合人力资源部门其他专业模块工作的开展。