工作职责:1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上薪酬福利相关经验，三年以上COE经验;3、具备全面薪酬、岗职体系理论基础，了解短、长期激励机制，有志于长期在薪酬福利模块发展； 4、高效、自驱、逻辑好、细心负责，沟通、影响能力强。任职资格:1、作为薪酬COE，负责集团薪酬福利体系/方案的管理与落地，并解决相关疑难问题； 2、根据业务需求，分析、设计落地薪酬激励方案并追踪优化； 3、全面负责公司年度薪酬预算，搭建分析框架，完成各维度分析，编制整体人员成本报告；4、梳理优化薪酬福利相关规则与流程，并沟通赋能相关HR与业务团队； 5、上司安排的其他工作。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：薪酬福利体系coe薪酬激励方案