公招公考

为加强市直事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，充实工作人员力量，推动全市经济社会高质量发展，经市委市政府研究，决定组织市直事业单位面向社会引进硕士研究生以上高层次人才。现按照《承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才实施方案》，将有关事项公告如下：

　　一、目的意义

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦人才强市战略部署，紧紧围绕“3+3主导产业需求引进人才，为加快建设高质量发展的“生态强市、魅力承德提供强有力的人才智力支撑。

　　二、工作原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、公平原则，在考试考察基础上竞争择优，提高标准、适度创新。

　　三、引进人数

　　本次引进硕士研究生以上高层次人才31名。专业设置参考国家公务员招录专业目录、河北省事业单位公开招聘专业目录和教育部研究生教育学科专业目录等确定。对于取得国外(境外)学历学位的报名人员，依照教育部留学服务中心为其出具的《国外学历学位认证书》载明的专业，按照专业名称相近、课程基本一致原则予以审核确认资格。

　　具体引进岗位、人数和要求详情见《承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才工作岗位信息表》(附件1)。

　　四、引进范围及条件

　　(一)引进范围

　　1.国内高等院校毕业的国家计划内统招的博士研究生。

　　2.国外(境外)院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的博士研究生。

　　3.国内“一流大学建设院校毕业、“一流学科建设院校相对应的一流建设学科毕业、原“211工程院校毕业以及河北省属13所骨干院校毕业的国家计划内统招的硕士研究生(附件2)。

　　4.2023年QS世界大学排名前100名(含第100名)院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生(附件3)。

　　5.其他国外(境外)院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生(本科阶段须为“国内‘双一流’院校学科或原‘211工程’院校毕业)。

　　6.定向培养生、委托培养生、在职培养生以及网络学院、成人教育学院的毕业生和承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业的工作人员不列入本次引进范围，承德市域内注册登记的民营企业工作人员经本企业同意后方可报考。

　　(二)引进人员应具备的条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年满18周岁，35周岁以下(1987年10月27日至2005年10月26日期间出生);

　　3.遵守宪法和法律;

　　4.具有良好的品行和职业道德;

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6.第一学历为统招本科及以上(第一学历为国外(境外)本科以上院校毕业的须获得与该学历对应的教育部留学服务中心学历学位认证)。且具有与引进岗位信息表中要求相适应的专业及技能条件;

　　7.凡涉及到年龄、工作经历、毕业时间等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到本公告发布之日。考生原则上应于本公告发布之日前取得符合报考条件的硕士研究生毕业证书、学位证书及与之对应的《教育部留学服务中心国外学历学位认证书》;

　　工作经历计算方法为:从毕业证颁发时间后参加工作起到本公告发布日止(该期间内以养老保险缴纳时间为准，精确到月)，在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;

　　2.现役军人,承德市所辖各级机关事业单位在职在编(或控制数管理)工作人员(含试用期)，承德市所辖各级国有企业工作人员(含试用期);

　　3.在读非应届毕业生;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.从承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业辞职辞退(解聘)人员3年内不得报考(以单位社保缴费记录为依据);

　　6.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形);

　　7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进方式和程序

　　本次人才引进工作参照《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社〔2011〕87号)有关规定，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考核考察、拟聘人员公示和聘用等步骤进行。各岗位开考比例原则上为1:2，报名低于规定比例取消或核减相应岗位。

　　(一)报名

　　报名时间：2023年10月30日8:30至2023年11月6日12:00。采取网上报名，每人只能报考一个岗位。11月6日12:00至17:30，报考取消岗位的考生，可改报其他岗位。

　　报名网站：承德人事培训考试网。

　　网址：http://www.cdrsksw.cn。

　　此次引进人才工作不收取考试报名费，审核通过即为报名成功，无需进行缴费操作。

　　报名的基本程序：

　　1.考生开始报名前，须完全了解本次引进政策和岗位条件，认真阅读《报名须知》和《诚信承诺书》，然后按照规定步骤进行具体操作。

　　2.网上报名实行严格的自律机制。考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在入闱面试资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消面试资格。

　　3.考生网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号，并预选报考岗位，获取“报名号和“初始密码后才能登录报名系统，进行填表和提交审核。报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并妥善保管。

　　4.考生按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

　　5.考生“提交审核后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过的可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过的将不能再修改。

　　6.考生务必牢记：报名截止时间、打印准考证时间、考试时间等重要时间信息。同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

　　(二)考试

　　本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

　　1.笔试。笔试时间为2023年11月11日上午9:00至11:30。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，两科合并一份试卷，满分为100分。

　　①打印《笔试准考证》。考生可于11月8日上午8：30至11月10日下午18：00期间登录承德人事培训考试网打印《笔试准考证》。

　　②考生应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时必须携带《笔试准考证》和二代有效身份证或有效期内的临时身份证。

　　③笔试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。笔试期间考生不得提前交卷、退场。

　　④确定笔试最低控制分数线。笔试后，根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据引进计划，分岗位依据笔试成绩由高分到低分，按引进计划1:3的比例确定进入资格复审考生(达不到1:3比例的按照实际人数进入),比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入资格复审，笔试中存在作弊或成绩为零等情况的不得进入。

　　⑤笔试结束后，考生可登陆承德市人力资源和社会保障网、承德人事培训考试网查询笔试成绩，具体时间另行通知。

　　2.资格复审。进入资格复审的考生须在规定的时间、地点进行复审工作。主要审核应聘人员毕业证、学位证、身份证、国外学历学位认证书等相关证件资料原件和复印件。未经同意未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。资格复审工作所涉时间、地点及具体要求另行通知。

　　对于资格复审过程中出现岗位计划数与资格复审合格人员数比例低于1:3的情况，按岗位根据笔试成绩从最低控制分数线以上考生中由高分到低分依次递补。资格复审合格的人员进入面试。

　　3.面试。面试日期为2023年11月18日，具体时间、地点、分组和《面试通知单》打印等事项另行通知。

　　①面试方式。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。

　　②面试要求。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃。

　　③考试总成绩的合成。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)

　　(三)体检、考核考察

　　1.根据引进计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定进入体检、考核考察考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入。如出现笔试成绩和总成绩均相同者，按以下顺序确定：①烈士子女或配偶;②学历(学位)较高者;③具有工作经历或工作经历较长者(以养老保险缴纳时间为准、精确到月)。如果以上条件均相同，都进入体检、考核考察，根据结果择优聘用。

　　2.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。

　　3.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况;对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;并对其报考条件进行资格复核。

　　在考核基础上，由用人单位的主管部门对拟引进人员进一步考察政审，形成考察报告，经党委(党组)集体研究上报。

　　4.对体检、考核、考察政审不合格以及主动放弃的考生，取消本次引进资格，按岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核考察。